Compliance im Wandel
Strategische Neuausrichtung und neue Kompetenzprofile

Isabell Stoffers

Die Compliance-Funktion steht vor einem strukturellen Wandel: Steigende regulatorische Anforderungen, neue Technologien, globale Lieferkettenrisiken und veränderte Erwartungshaltungen der Next Generation transformieren Rollenbilder, Arbeitsweisen und Kompetenzprofile. Der Beitrag analysiert aus Executive-Search-Perspektive, wie sich diese Entwicklungen auf Organisationen, Recruiting und zukünftige Führungsanforderungen auswirken – und warum Compliance zunehmend zur strategischen Führungsdisziplin avanciert.

Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	1867-8394
Ausgabe / Jahr:	2 / 2026
Veröffentlicht:	2026-03-30

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