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Risk, Fraud & Compliance
Prävention und Aufdeckung
durch Compliance-Organisationen
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Compliance trifft Coaching
Der Einfluss von Coaching auf die Compliance-Kultur eines Unternehmens
Nur die Beachtung von Standards und Normen, die teilweise durch Zertifizierungen zu einer trügerischen Sicherheit verhelfen, reicht nicht aus. Der Mensch muss in schwierigen und herausfordernden Entscheidungssituationen handeln. Compliance betrifft alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Um die juristische Perspektive und die menschliche Seite in Einklang zu bringen, kann Coaching als eine Methode zur Stärkung und Entwicklung der Mitarbeitenden und somit für eine lebendige Compliance-Kultur eingesetzt werden.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1867-8394.2022.02.03 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 1867-8394 |
| Ausgabe / Jahr: | 2 / 2022 |
| Veröffentlicht: | 2022-03-28 |
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