Human Resources und Compliance
Arbeitsrecht im Fokus

Compliance hat in den letzten Jahren auch im Personalbereich stark an Relevanz gewonnen. Fehlende Compliance im Arbeitsrecht kann neben Bußgeldern und unnötigen Zeit- und Kostenaufwand auch einen erheblichen Reputationsverlust für den Arbeitgeber bedeuten. Der nachfolgende Artikel erörtert, was Compliance im arbeitsrechtlichen Zusammenhang und insbesondere für die praktische Personalarbeit bedeutet.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.1867-8394.2009.06.08
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	1867-8394
Ausgabe / Jahr:	6 / 2009
Veröffentlicht:	2009-12-03

Seiten 264 - 269

Ihr Zugang zum eJournal "Risk, Fraud & Compliance"

Sie sind bereits Kunde des eJournal "Risk, Fraud & Compliance" dann melden Sie sich bitte im Kundenlogin an.
Möchten auch Sie Kunde des eJournal "Risk, Fraud & Compliance" werden, dann bestellen Sie Ihren Zugang noch heute.

Dieses Dokument einzeln kaufen

schnell informieren: downloaden und lesen
auf Wissen vertrauen: geprüfte Fachinformation als PDF
bequem zahlen: Zahlung gegen Rechnung, durch Bankeinzug oder per Kreditkarte

PDF | 6 Seiten
€ 11,82^*
^* inkl. gesetzlicher MwSt.

Human Resources und Compliance Arbeitsrecht im Fokus

Human Resources und Compliance
Arbeitsrecht im Fokus